工作未满一个月说培训期间不算工资不肯支付工

针对你提到的用人单位以培训期不算工资为由拒绝支付的情况，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求用人单位支付培训期间的工资。若用人单位拒绝，你可以依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以通过以下途径维护自己的权益：一是直接向法院申请支付令，法院会依法发出支付令要求用人单位支付工资；二是如果给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。这两种途径都能有效帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度，为支持你的诉求，你应准备以下证据：一是工作证明，如工作服、工作牌、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系；二是培训期间的相关证据，如培训通知、培训内容、培训签到表等，证明你参加了培训；三是工资支付记录或银行流水，证明用人单位未支付你培训期间的工资。准备好这些证据后，你可以更有力地维护自己的合法权益。