因公司拖欠工资和社保提出被迫离职，劳动仲裁

公司拖欠工资，劳动仲裁后不能无限期拖延。依据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，公司应按时支付工资，拖延支付侵害了劳动者合法权利，可能导致进一步的法律纠纷和赔偿责任。
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处理公司拖欠工资的方式有投诉和仲裁两种。可先尝试到劳动部门的保障监察大队投诉，若投诉无果或公司明确拒绝支付，则直接申请劳动仲裁，以确保权益得到及时维护。
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拖欠工资可仲裁。操作：1.保留证据，如工资条、银行流水等；2.先尝试投诉至劳动保障监察大队；3.若无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若公司仍不支付，可申请强制执行。