如果两个人同时想从同一岗位离职但公司拒绝，

公司拒绝离职需视情况而定。依据《劳动合同法》，若属用人单位可单方解除情形，如劳动者过错等，单位可直接解除；若非，则协商或申请劳动仲裁，否则违法解除需支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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离职遭拒可这样处理：1.若单位可单方解除（如劳动者过错），单位直接解除；2.若非单方解除情形，先与单位协商，协商不成则准备证据申请劳动仲裁；3.劳动仲裁仍无法解决，可考虑诉讼途径。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。
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离职遭拒，处理方式有协商、劳动仲裁等。若单位有过错，可直接解除；若无，先尝试协商，协商无果则通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑实际情况和法律依据。