为了避免非法辞退，降低工资，将赔偿金变成赔

公司单方面调岗降薪迫使离职，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若不及时处理，员工可能面临权益受损，赔偿金无法保障的不良后果。
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公司单方面调岗降薪，员工应：1.与公司协商，要求按《劳动法》支付赔偿金；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到维护。
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对公司单方面调整，员工可要求赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，若公司态度积极可协商赔偿，否则应通过法律途径维护权益。