财务乱扣工资需要什么材料

财务乱扣工资需准备劳动合同、工资条等材料。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，否则员工有权要求返还，并可能面临法律处罚。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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财务乱扣工资，应对如下：
1. 协商：与财务或人事沟通，要求解释扣款原因并提供依据，不合理则要求退还。
2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，准备起诉材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理财务乱扣工资，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。